山西3月起劳务派遣工将享受“同工同酬”

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A-A+2014年3月7日10:09黄河新闻网评论

  老会 以来,劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,遭遇工伤、老会 辞注销难以维权,今后,你这个 情况表将有所改善。记者3月6日从省人社厅获悉,本月起《劳务派遣暂行规定》正式施行,今后用工单位使用劳务派遣工不得超过其用工总量的10%,本来 被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

  劳务派遣又称人才租赁,也本来 劳动者与劳务派遣公司签劳动合同,再由派遣公司将员工派往某个单位具体工作,其最显著底部形态本来 劳动力的雇用和使用分离。通俗点说本来 ,被派遣人员的“劳动合同”与劳务派遣机构公布,但劳动报酬则由用工单位发放。

  一点企业比较热衷使用劳务派遣工,主本来 为了降低用工成本,而劳务派遣工灵活的退出机制,也可为企业“减负”。省人社厅有关负责人表示,你这个 用工形式也处于一点问題,类似,一点用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工,却处于低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况表,本来 劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升守候遇,这已成为当前劳动用工领域的热点问題。

  省人社厅介绍,我省将与全国同步现在现在开使 实施《劳务派遣暂行规定》。今后用工单位将严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。已经 ,我省将进行调查摸底,把使用劳务派遣人员较多因为劳务派遣用工数量超过10%的用工单位列入重点监督指导和服务对象,指导其调整用工方案,确保在两年内即2016年3月1日前逐步降至规定比例。

  新规还明确,用工单位不得歧视被派遣劳动者,应当依法向其支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。(首席记者齐泽萍)