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A-A+2013年6月16日08:400:54无锡商报评论

从全国各地赶来的应聘者将资格预审处挤腾讯时时彩正规网IOS下载了个水泄不通。

  昨天,我市2013高端人才创新创业交流会举行,引来了近4000名求职者。上午9:400,当记者来到会场,从全国各地赶来的应聘者意味着着将资格预审处挤了个水泄不通,现场还有不少“高龄”人才现身会场。

  【现场看点】

  “高龄族”现身高招会

  “你好,我是400年代清华大学毕业的,从事了多年的光伏研究,想来看看亲戚亲戚朋友这里光伏检验的职位。”会场上,一位白发苍苍的求职者引起了记者关注,有着高级工程师职称和多年科研院所工作经验的老先生意味着着有81岁高龄,退休后一个劲想继续从事本人所关注的行业,在仔细了腾讯时时彩正规网IOS下载解了今年的岗位之前 选用申请了质检中心的相关行业,并为本人争取到了面试意味着着。

  记者发现,在高端人才交流会上的“高龄”一族还真不少,79岁的魏先生有多年的工程技术经验,也在两家民营企业投出了本人的简历。五六十岁在职场内相对“高龄”的求职者也获得了同等意味着着,人才市场的相关负责人告诉记者,这与企业对人才实用性关注有密切关系,“在以往的高端人才交流上,企业比较倾向于选用行业相关工作经验5年以上,年龄在400—45岁之间的求职者,企业会担心跳槽者意味着着无法适应新环境而无法发挥潜力,而且现在在进行人才选用时,普遍放宽了有有哪些条件,意味着着实用性成为亲戚亲戚朋友考虑的首要因素。”400万元岗位无人问津

  在此次交流会召腾讯时时彩正规网IOS下载开之前 ,宜信卓越财富投资管理公司所招聘的理财师岗位,因其400万元的高额年薪,成为关注的焦点。但在昨天交流会现场,這個岗位却成了“大冷门”,不少金融方面的应聘者都对這個岗位望而却步,“必须 达到相关资格,担心驾驭不了這個岗位。”做了4年理财顾问的陈小姐告诉记者。

  “目前为止,还必须 人来申请這個岗位,总经理助理、营销部经理等管理类的岗位应聘者比较多。”宜信的招聘负责人尹先生告诉记者,這個岗位的基础薪资就能达到年薪24万元,相应的,对应聘者有更高的考核标准,不仅能力和经验才能满足要求,应聘者才才能有充分的人脉资源,“亲戚亲戚朋友公司人太好 进入无锡市场不久,但之前 的发展会比较没办法 快,或多或少或多或少急需这方面的人才,之前 应该都是通过网络招聘、猎头公司以及实物推荐等最好的办法来实现用人。”

  【关注企业】

  事业单位、国企关注度高

  参与此次高端人才交流的企业中,民营企业有31家,国有企业、事业单位分别有12家和10家,外资企业需求有所下降,必须2家。从人才市场发布的数据统计中能必须看一遍,事业单位关注度最高,江南大学理工人学院的职位关注度达到了25400:1,而国有企业的普遍关注度也都超过4000人。“原来安排上午面试的必须等下午了,江南信息中心、地铁集团等都是 面试的热门,”现场工作人告诉记者。但都是 企业虽抛出了股份奖励等优惠条件,依然应者寥寥,“亲戚亲戚朋友想招聘地区销售经理和软件工程师,开出了待遇比之类企业高,不过一上午只等到了5个面试者。”

  “应聘者更你还都可以选用较为稳定,符合未来行业发展的企业,不过在這個过程中,供需不平衡的情況在高端人才市场也无法出理 。”人才市场的负责人告诉记者,行政后勤类的岗位只占到此次岗位的2.8%,但申请人则达到了12.67%,竞争最为激烈。房地产行业受热捧

  除了教育、计算机等领域,房地产行业也成为此次高端人才交流会的热门,除了万科、民生地产等专业公司,红豆集团等企业也主要招募房地产领域人才,“市场竞争激烈,新开发的项目才能人才来引领,进而发展出项目特色。”山东恒润伟业的负责人告诉记者,根据未来几年公司发展的规划,才能引进一定量设计、工程方面的高端人才,亲戚亲戚朋友意味着着连续两年来无锡招募人才。

  从江阴来的顾先生意味着着有10年的房地产从业经验,记者见到他时,他正在手写本人的简历。他告诉记者,原来就让抱着试试看心情前来,在现场发现了令本人心动的岗位,“没准备简历,必须手写了,看一遍万科在招建筑设计师,或多或少或多或少打算试试。”原来学设计的顾先生在前几年房地产快速增长时跳槽到了大型地产的管理岗位,但近两年来,他发现设计岗位需求激增,薪资也比管理岗位高出不少,“积累了必须 多,想干回计老本行,有对薪酬的考虑但更多是考虑到未来的职业发展。”

  【人才趋势】

  企业人才理念位于质变

  “都是 所有应聘者都能全版与职位要求匹配,但总体素质亲戚亲戚朋友还是比较满意的。”质检中心的现场招聘人员告诉记者,昨天有20多人得到了亲戚亲戚朋友公司的面试意味着着,除了这次招聘的岗位,非招聘岗位的优秀应聘者也会被邀请面试。记者在现场发现,或多或少或多或少企业发现求职者的专业、经历不对口时,都必须 直接说“NO”。刚面试之前 开始了的杨小姐告诉记者,她人太好 有8年的银行工作经验,但一个劲是在信用卡部门,与这次“相中”的光大银行信贷部的岗位不算对口,但意味着着之前 较好的工作成绩,获得了此次面试的意味着着。人才市场的专家告诉记者,出先 之类的情況,意味着着锡城企业之前 开始了形成实物人才库的观念,“或多或少或多或少企业之前 都是 按需招聘,而现在,根据企业未来的发展趋势,人才储备的观念增强,但为了控制人员成本,亲戚亲戚朋友会通过原来高端的人才交流,打提前量,储备更多人才。”可塑型、复合型人才被关注

  记者了解到,这次高端交流会所提供岗位的平均年薪较去年有所提高,“去年主要区域在12—20万元之间,这次15—20万元年薪的岗位占比最大。”而企业在提高薪酬的同去,也提高了要求,除了实用经验,应聘者的可塑性和复合性也更为企业所重视,除了人事部门的负责人,在面试环节,用人部门的主管大多都到场直接面试,“HR着重基础素质,而部门主管负责对应聘者可塑性和知识复合能力的考察。”

  “或多或少或多或少应聘者都具备了或多或少或多或少优秀能力和知识,但有有哪些能力与否能融合,为其所从事的工作服务,企业会更理性的选用。”人才市场的专家告诉记者,在现场,首次设有免费职业弈衡测评和弈择潜测评系统,企业除了能对求职者目前的理解能力、沟通能力、工作速率等进行评估外,还能对其未来的职业发展潜能得到了解,进行合理选用。

  商报记者韩玲/文徐超/摄